固定残業代込みの内定は危険？基本給・時間数・超過分の3点を確認

最初に3行へ書き直す

内定書面の月給を次の形へ書き直してください。

基本給: ______円

固定残業代: ______時間分・______円

超過分: 追加支給あり／記載なし

手当の名称が「業務手当」「職務手当」「営業手当」でも、その一部または全部が固定残業代として扱われるなら、対象時間と金額を確認します。名称から推測しません。

1. 基本給はいくらか

「月給35万円（固定残業代を含む）」だけでは、基本給と固定残業代を分けられません。基本給がいくらで、どの手当が別に加わるかを確認します。

賞与や昇給が基本給を基準に計算されるかは企業の制度によって異なります。賞与が「基本給の何か月分」と説明されている場合は、何を基礎にするかも文面で確認してください。

2. 何時間分・いくらか

固定残業代は、実際の時間外労働の有無にかかわらず、一定時間分を定額で支払う仕組みです。確認するのは「30時間分」の時間だけでなく、その金額です。

さらに、時間外労働、法定休日労働、深夜労働のどこまでを対象に含める説明なのかを確認します。書面だけで判断できなければ、人事へ対象範囲を質問します。

3. 超えた分は追加支給されるか

固定時間を超えた時間外労働等について、追加の割増賃金を支給する旨を確認します。「固定残業代があるから、それ以上は支払われない」という理解で承諾しないでください。

反対に、追加支給と書かれていても、実際の勤怠記録方法が分からなければ運用は判断できません。打刻方法、申請の要否、実労働時間の確認方法を聞きます。