内定書面に「試用期間3か月」とあると、本採用されないかもしれない、期間中は簡単に解雇されるのでは、と不安になります。
結論は、試用期間があることだけで内定を断らないことです。①契約形態、②期間中に変わる給与・勤務条件、③本採用の判断項目、④延長条件の4点が説明されない場合は、承諾を保留してください。
厚生労働省の案内では、試用期間の有無、期間、期間中の労働条件は明示事項です。また、試用期間中の本採用拒否についても、自由にできるわけではなく、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要だとする裁判例の考え方が示されています。
最初に「試用期間」と「有期契約」を分ける
最も重要なのは、次のどちらかを確認することです。
- 期間の定めのない労働契約の中に、適性判断のための試用期間がある
- まず3か月などの有期労働契約を結び、期間後に別の契約を検討する
書面に「試用期間3か月」と「契約期間3か月」が並んでいる場合は、同じ意味だと決めつけません。契約期間満了時の扱い、更新の有無、本採用後に新しい契約を結ぶのかを質問してください。
承諾前に確認する4点
1. 契約形態
確認するのは、無期か有期か、雇用主は誰か、更新や本採用がどの手続で決まるかです。
有期契約なら、契約期間、更新の有無、判断基準、更新上限を確認します。「正社員登用予定」という言葉だけでは、いつ、何を満たすと切り替わるか分かりません。
2. 試用期間中に変わる条件
本採用後と違う条件を横に並べます。
| 項目 | 試用期間中 | 本採用後 |
|---|---|---|
| 基本給・手当 | ||
| 固定残業代 | ||
| 勤務時間・休日 | ||
| 勤務地・在宅勤務 | ||
| 業務内容 | ||
| 社会保険・雇用保険 | ||
| 福利厚生 |
「試用期間中は一部手当なし」とある場合、対象手当と金額を確認します。月給総額だけでなく、基本給と固定残業代の内訳も比較してください。
3. 本採用の判断項目
「勤務態度を見て判断」の一文だけでは、読者は何を準備すべきか分かりません。次を質問します。
- 誰が本採用を判断するか
- どの業務・行動・成果を確認するか
- 途中の面談やフィードバックはあるか
- 本採用可否をいつ、どの方法で伝えるか
- 改善が必要な場合、修正期間があるか
数値目標がない職種でも、勤怠、業務習得、報告、品質、安全ルールなど、確認対象を説明できるかを見ます。
4. 延長条件
試用期間を延長できる規定がある場合は、延長理由、上限、通知時期、延長中の条件を確認します。「会社が必要と認めた場合」のように広い表現だけなら、想定例と手続を質問してください。
「14日以内なら自由に解雇」は誤解
厚生労働省は、試用期間中の労働者について、雇入れから14日以内は解雇予告制度の例外に該当し得ると案内しています。これは30日前の予告または予告手当に関する例外です。
14日以内なら理由なく自由に解雇できる、という意味ではありません。 解雇の合理性と、解雇予告の手続は別の論点です。
ただし、個別の本採用拒否や解雇が有効かは、契約内容、就業規則、理由、手続などで変わります。トラブルが起きた後に一般記事だけで結論を出さず、公的な相談窓口を確認してください。
試用期間が長い・条件が違うときの判断
期間が長いことだけで直ちに無効とは断定できません。一方、生活や転職目的へ影響するなら、理由を確認する価値があります。
- なぜその長さが必要なのか
- 職務の習得や評価に必要な期間と説明できるか
- 期間中だけ給与が下がる理由と金額
- 延長を含めた最長期間
- 試用期間中に退職する場合の手続
WORK EDITの判断は、「一般的な長さか」ではなく、自分に不利な条件が明確で、評価機会と期限を理解できるかで決めることです。
承諾を保留する6つの場面
- 無期契約の試用期間か、有期契約か分からない
- 試用期間中の給与・手当を金額で比較できない
- 本採用の判断者・項目・時期が説明されない
- 延長の理由と最長期間が分からない
- 求人票にない試用条件が内定後に追加されたが、説明がない
- 口頭説明と書面の条件が一致しない
試用期間がある企業を一律に避けるのではなく、上の空欄が残る内定を曖昧なまま承諾しないことが重要です。
人事へ送る4つの質問
試用期間について確認させてください。①無期契約内の試用期間か有期契約か、②期間中と本採用後で異なる給与・勤務条件、③本採用の判断項目と通知時期、④延長する場合の理由・最長期間をご教示ください。可能であれば、就業規則または保存できる文面で確認したいです。
試用期間以外の条件は内定承諾前の12項目チェックへ戻ってください。
最終判断
- 契約形態、条件差、判断項目、延長条件が明確で受け入れられる: 承諾を検討する
- 条件差はあるが理由や金額が不明: 質問して保留する
- 契約期間や本採用条件を最後まで説明できない: 見送る選択を含めて再判断する
今日やることは、試用期間中と本採用後の条件を2列にし、違う箇所へ印を付けることです。「試用期間あり」という一語ではなく、実際に変わる条件で判断してください。
