転職の空白期間に健康保険・年金はどうする？退職翌日からの手続き

最初に資格の日付を並べる

日本年金機構は、厚生年金の資格を入社日に取得し、退職日の翌日に喪失すると案内しています。

まず次の3日を一行で書きます。

• 現職の退職日
• 現職の資格喪失日（通常は退職日の翌日）
• 次の会社の入社日・資格取得予定日

退職翌日と入社日が同じなら、会社間の資格取得・喪失がつながる予定です。異なるなら、その間の加入先と手続きを確認します。最終出社日ではなく、退職日を基準にする点に注意してください。

健康保険は3つの候補を比較する

協会けんぽは、退職後の健康保険として次の3つを案内しています。

「どれが最安か」は、本人の標準報酬、前年所得、世帯人数、扶養家族、自治体、保険者で変わります。一般記事だけで一律に決められません。

任意継続を検討する場合

協会けんぽの任意継続は、資格喪失日の前日まで継続2か月以上の被保険者期間があり、資格喪失日から20日以内に申出書を提出することが条件です。郵送は期限内到着が必要と案内されています。

この条件は協会けんぽのものです。健康保険組合、共済組合等に加入していた人は、元の保険者へ確認してください。退職してから比較を始めると期限が短くなるため、退職日前に保険料と書類を問い合わせます。

国民健康保険を検討する場合

手続き先は住民票のある市区町村です。保険料の算定方法や必要書類は自治体で異なります。健康保険資格喪失証明等が必要になる場合があるため、退職前に会社へ発行時期を確認します。

家族の被扶養者を検討する場合

認定条件は家族が加入する保険者へ確認します。収入だけでなく、生計維持関係や書類、認定日が関係します。「一時的に無職なら自動で扶養になる」と考えず、退職前に照会します。